今天小编来给大家介绍一下关于丹普莱斯不满老板员工薪资300倍差距，大砍自己93％薪水分给员工的文章，一起来看看吧。
美国西雅图信用卡支付公司老板丹普莱斯(Dan Price) ，不满CEO薪水平均都是一般员工的300倍这一现状，大砍自己93%薪水分给员工。
1.真良心！这位老板不满与员工薪资300倍差距
美国西雅图信用卡支付公司老板丹普莱斯(Dan Price)，在读到一篇《收入是如何影响快乐》的文章后，决定给自己降薪，给员工涨薪。
丹普莱斯表示，美国老板薪资比员工薪资的比例是300：1，这个比例太荒谬了，我已经想了好一段时间，而时候也到了，我没办法再对这个问题视而不见。
于是，他减了自己的薪水，然后替员工们调薪。当然，他也知道这样是有所牺牲的，但若此举激励了所有员工、让公司营收更好，那这也值得。
2.老板大砍自己93%薪水分给员工
于是，他向公司全体120名员工发出公告，集体涨薪！在这个新政策出来之前，公司的最低年薪是4.8万美金，现在是是7万美金。
这一政策立刻影响了70位员工的薪资，让他们的薪水瞬间近乎翻倍。而重点是什么呢？重点是这样惊人调薪的费用，竟然几乎是从老板自己的薪水掏出来的。
他的年薪从原先100万美金下降到7万美金，整整砍了自己93%的薪水。
3.老板与员工薪资平起平坐，激励员工更努力工作
丹也说，他一直都是个生活简朴的执
行长，依然开着他已经开了12年的奥迪(Audi)，减薪后生活一样过得去，只要聚会的时候还能买单就好。
不过他也期许，直到公司营收增加的时候，自己才能加薪，也算是一种自我激励。
让自己在薪水上跟员工们平起平坐，这反而让员工们更加尊敬他、更想要好好打拼了吧！我真想问一句，请问现在投履历还来得及吗？
相关推荐：
丹普莱斯不满老板员工薪资300倍差距，大砍自己93％薪水分给员工
Lindsey Pollak自称Y世代专家,全球公司请她上课每小时14万
声明：《丹普莱斯不满老板员工薪资300倍差距，大砍自己93％薪水分给员工》一文由排行榜大全（runsly ）网友供稿，版权归原作者本人所有，转载请注明出处。如果您对文章有异议，可在反馈入口提交处理！
