非升即走高校名单，我国高校实行“非升即走”制度已经有一段时间了，其效果可以说很明显，虽然说不乏有益处，但我国的“非升即走”制度似乎有一套自己的体系，也就造成很多弊端随之浮现。具体详情，和小编一起来看看吧。
非升即走高校名单
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高校非升即走是什么意思
非升即走最开始是国外的一些著名高校采取的一个措施，也就是说入职若干年以后没有晋升成副教授和教授的就得离开，但是国外副教授和教授是一个终身职位。国内最开始一些985高校采取非升即走，现在一些211学校也开始实行非升即走。
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非升即走高校名单
目前，“非升即走”制度在国内已经得到了较为普遍的推行。除绝大部分985、“一流大学”建设高校外，许多经济发达地区高校也已实行或在部分院系实行“非升即走”。
中国的“非升即走”制，来源自北美的Tenure Track，即终身教职制。
虽然美国没有全国统一的大学教师晋升政策和要求，不同州、不同层次和类型的学校政策也有所不同，但共性也十分突出。
在北美，大学教师并非不分岗位，全员实行“非升即走”。研究型大学的教师（Faculty）大致可分为终身教职序列（Tenure Track），和非终身教职序列（Non- Tenure Track）。
处于非终身教职序列的教师，如研究序列（Research Track）主要从事科研工作，依靠项目经费“养活”自己。因此只要能够拉到经费就可以留任，不竞争终身教职，也无需“非升即走”（Up or Out）。
而处于终身教职序列的教师们，则需要兼顾教学、科研和服务等多方职责。通常需要依照可转变身份的讲师、助理教授、副教授、正教授的梯级系列晋升。在晋升的同时申请终身教职，两条晋升路径并行。
也就是说，北美研究型大学的教师并非不分岗位，全员实行“非升即走”。但终身轨似乎的确最受推崇。
一般而言，处于终身轨的讲师聘期为1-2年，聘期结束后如不能升为助理教授，则学校不再续聘；
助理教授的聘期最长不超过6年，如未能获得晋升至副教授，则在1年的缓冲期后必须离开学校。
通常而言，除少数极顶尖高校外，北美大学中的副教授大多为终身制，可以在其工作岗位上一直工作到退休，除非学校破产，或教师被曝出学术不端等严重丑闻，否则不能将其解聘。
不可否认的是，“非升即走”制度的引进是改革，更是进步。理想情况下，“非升即走”可以为学校剔除浪费资源的尸位素餐者，并通过绩效考核的方式，激励青年学者进行成果产出。
然而当前高校评价体系下，“非升即走”却形成了一套属于自己的发展逻辑。
目前，由于许多高校人事权只下放到学部而非学院，所以绩效的考核将以学部为单位进行。
隔行如隔山，同一学部间难以跨专业、跨方向评价对方成果水平如何。从全球范围内搜集各个领域的专家进行评审成本高昂，于是高校中教师科研工作的绩效考核便由本应严格执行的同行评议，变成了机械的数项目、数论文的计数工作为主，同行评议为辅。
考核标准水涨船高，绩效评价过度功利化。为了不失业，如何在最短时间内发表最多的论文、拿到最多的项目就成为了青年教师工作的首要任务。
于是，新晋教师们拼命发论文、申项目。而处于预聘期的教师发表的论文、申请的项目都将冠上学校的名字，学校论文数多了，ESI、科技经费等指标被迅速堆高，在当前中国高校的评价体系下，学校就这样实现了飞跃式的“发展”。
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